{"id":846,"date":"2023-11-30T09:02:06","date_gmt":"2023-11-30T09:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mindscape.hu\/?page_id=846"},"modified":"2023-12-31T17:19:32","modified_gmt":"2023-12-31T17:19:32","slug":"mindscape-trening-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/mindscape-trening-coaching\/","title":{"rendered":"Mindscape tr\u00e9ning &#038; coaching"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A tr\u00e9ningek \u00e9s a coaching a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-fejleszt\u00e9s k\u00f6zponti eszk\u00f6zeiv\u00e9 v\u00e1ltak. Teljes szervezetre, csapatokra vagy egy\u00e9nre ir\u00e1nyul\u00f3 fejleszt\u00e9si folyamatokat tervezek \u00e9s kivitelezek. Szeretem a m\u00e9rhet\u0151 folyamatokat, a hat\u00e9konys\u00e1got, engem a megold\u00e1s motiv\u00e1l. Minden esetben a c\u00e9gre szabott, integrat\u00edv, koherens foglalkoz\u00e1sokat aj\u00e1nlok.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Szervezetfejleszt\u00e9s.<\/strong> Sokszor hallom, hogy \u201cn\u00e1lunk csak a v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e1lland\u00f3\u201d. A gyors temp\u00f3ban n\u00f6vekv\u0151, \u00e1talakul\u00f3 szervezetek eset\u00e9ben kulcsfontoss\u00e1g\u00fa megtal\u00e1lni azokat a megold\u00e1sokat, amelyek nemhogy nem gyeng\u00edtik, hanem er\u0151s\u00edtik a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t. Pontosan ilyen megold\u00e1sokat sz\u00e1ll\u00edtok.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kommunik\u00e1ci\u00f3.<\/strong>A csapat egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek a kulcsa, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k munk\u00e1j\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00f3ja, min\u0151s\u00e9ge a vezet\u0151k els\u0151dleges fokm\u00e9r\u0151je. Hat\u00e9kony t\u00e1rgyal\u00e1si st\u00edlusok, prezent\u00e1ci\u00f3s m\u00f3dszerek, meggy\u0151z\u00e9stechnik\u00e1k. A ter\u00fclet kiakn\u00e1zhatatlan, fejl\u0151dni benne sosem k\u00e9s\u0151 \u00e9s mindig \u00e9rdemes. \u00daj ir\u00e1nyokat mutatok.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vezet\u0151fejleszt\u00e9s.<\/strong>A vezet\u00e9si gyakorlatokat illet\u0151en rengeteg \u00fajdons\u00e1g van a Nap alatt \u2013&nbsp; \u00e9ppen annyi tanuls\u00e1ggal szolg\u00e1lnak r\u00e9gi motorosoknak, mint \u00faj vezet\u0151knek. Kedvenc t\u00e9m\u00e1im a vezet\u0151i \u00f6nismeret \u00e9s tudatoss\u00e1g, a coaching-szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9s, az inkluz\u00edv vezet\u00e9s, a kreat\u00edv vezet\u00e9s, projektmenedzsment, id\u0151menedzsment \u00e9s people management. A mott\u00f3m: \u201cEngedd sz\u00e1rnyalni!\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment.<\/strong> Az emberi elme term\u00e9szet\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3an alapvet\u0151en ellen\u00e1ll a v\u00e1ltoz\u00e1snak. Ez a dinamika a szervezet k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintjein is megjelenhet. Mivel a a legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l a \u201ck\u00f6nnyen v\u00e1ltoztat\u00e1s k\u00e9pess\u00e9ge\u201d egy becs\u00fclend\u0151 dolog, \u00e1ltal\u00e1ban az ellen\u00e1ll\u00e1s megjelen\u00e9se b\u00fajtatott. Pedig nagyon fontos foglalkozni vele. A szervezet hossz\u00fat\u00e1v\u00fa siker\u00e9t legink\u00e1bb a v\u00e1ltoz\u00e1sra val\u00f3 k\u00e9pess\u00e9ge befoly\u00e1solja, azaz hogy j\u00f3 v\u00e1laszokat adjon a gyorsan alakul\u00f3 piaci helyzetekre. Ezt seg\u00edtek \u00faj szemsz\u00f6gb\u0151l l\u00e1tni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>HR folyamatok kialak\u00edt\u00e1sa vagy \u00fajrakalibr\u00e1l\u00e1sa. <\/strong>Szakmai p\u00e1lyafut\u00e1som \u00e9vei alatt sokf\u00e9le szervezettel volt szerencs\u00e9m megismerkedni. A munkaer\u0151piac-specifikus \u00e1talakul\u00e1sok idej\u00e9t \u00e9lj\u00fck, a digitaliz\u00e1ci\u00f3 mellett \u00f3ri\u00e1si a hangs\u00faly&nbsp; a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9t\u00e9n, a megtart\u00f3 munkahelyek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n. A HR folyamatok z\u00f6kken\u0151mentess\u00e9ge ennek k\u00f6zponti eleme. Abban t\u00e1mogatom a szervezetet, hogy szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3 megold\u00e1sokat tal\u00e1lhasson a HR-folyamatait illet\u0151en.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcgyf\u00e9l- \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny tudatos tervez\u00e9se. <\/strong>A hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sben meg\u00e9lt siker m\u00e9rt\u00e9ke \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s lehet\u0151s\u00e9gek sz\u00e1ma nagyban f\u00fcgg att\u00f3l, milyen nek\u00fcnk egy\u00fctt az \u00fcgyf\u00e9llel, a munkat\u00e1rsainkkal. Pontos \u00fatmutat\u00f3t, eszk\u00f6z\u00f6ket aj\u00e1nlok, hogy ezen ne m\u00faljon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toborz\u00e1s, kiv\u00e1laszt\u00e1s.<\/strong> Minden f\u00e9lnek az az \u00e9rdeke, hogy a megfelel\u0151 ember ker\u00fclj\u00f6n a megfelel\u0151 helyre. Az \u00e1llatoknak senki sem tud hazudni, \u00edgy a t\u00e1mogat\u00e1suk a recruitment folyamatokban rendk\u00edv\u00fcl \u00e9rt\u00e9kes. Ebben is seg\u00edtek.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Speci\u00e1lis ter\u00fcleteknek sz\u00f3l\u00f3 fejleszt\u00e9sek.<\/strong>\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s? Bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3? Service design? User experience? V\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment? Tetsz\u0151leges ter\u00fclethez kapcsol\u00f3d\u00f3, megrendel\u0151i ig\u00e9nyekre alak\u00edtott fejleszt\u00e9si folyamatokban utazom.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tr\u00e9ningek.<\/strong>A h\u00e9tk\u00f6znapokb\u00f3l kiemelkedve tudunk f\u00f3kusz\u00e1ltan dolgozni a csapat elakad\u00e1sain \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul konfliktusain, integrit\u00e1s\u00e1n -, vagy \u00e9ppen sikert\u00e9nyez\u0151in \u2013 mint a soksz\u00edn\u0171s\u00e9gben rejl\u0151 potenci\u00e1l, teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3. Biztons\u00e1gos, esetenk\u00e9nt komfortz\u00f3n\u00e1n k\u00edv\u00fcli helyzetekkel seg\u00edtem a k\u00f6z\u00f6s gondolkod\u00e1st \u00e9s a megsz\u00fclet\u0151 megold\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vezet\u0151i coaching.<\/strong> Hiszem, hogy ha tudatoss\u00e1 v\u00e1lunk saj\u00e1t st\u00edlusunk, elk\u00e9pzel\u00e9seink, hit\u00fcnk, t\u00f6rt\u00e9neteink tekintet\u00e9ben, az m\u00e1ris a siker fele. \u00daj perspekt\u00edv\u00e1kat k\u00edn\u00e1lok.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Egy\u00e9ni, team-<\/strong> \u00e9s <strong>group coaching<\/strong> mellett <strong>tr\u00e9ningek<\/strong> is el\u00e9rhet\u0151ek a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">A leggyakoribb t\u00e9m\u00e1im<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vezet\u00e9st\u00e1mogat\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3 &#8211; Tedd l\u00e1that\u00f3v\u00e1! \/ The power of honesty in leadership<\/li>\n\n\n\n<li>Coaching szeml\u00e9let\u0171 vezet\u0151 &#8211; Emberk\u00f6zpont\u00fas\u00e1g a vezet\u00e9sben \/ People-oriented leadership<\/li>\n\n\n\n<li>Id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s \u00e9s hat\u00e9kony deleg\u00e1l\u00e1s &#8211; Csin\u00e1lj id\u0151t! \/ Make time work for you!<\/li>\n\n\n\n<li>People management &#8211; Engedd sz\u00e1rnyalni! \/ Trusting team &#8211; let them shine!<\/li>\n\n\n\n<li>Szak\u00e9rt\u0151b\u0151l vezet\u0151 &#8211; Mindenkinek igaza van! \/ From expert to leader &#8211; The hidden truth in every point of view!<\/li>\n\n\n\n<li>Vezet\u0151i szorong\u00e1skezel\u00e9s \u00e9s work-life balance \/ Managing leadership anxiety and rebalance work and life<\/li>\n\n\n\n<li>Vezet\u0151i konfliktuskezel\u00e9s &#8211; K\u00edv\u00e1ncsiskodj, ne \u00edt\u00e9lkezz! \/ Replace judgement with curiosity!<\/li>\n\n\n\n<li>Visszajelz\u00e9skult\u00fara &#8211; Hogyan adj \u00e9s hogyan fogadj visszajelz\u00e9st? \/ Feedback culture<\/li>\n\n\n\n<li>Ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9se &#8211; Dolgozz ki\u00e9g\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl! \/ Burn out the burnout!<\/li>\n\n\n\n<li>Innovat\u00edv mindset a vezet\u00e9sben &#8211; Az inspir\u00e1l\u00f3 vezet\u00e9s titka \/ Innovative mindset &#8211; Key to inspiring leadership<\/li>\n\n\n\n<li>Egy\u00e9ni motiv\u00e1ci\u00f3 &#8211; Kezdj a mi\u00e9rttel! \/ Motivation &#8211; Start with your Why!<\/li>\n\n\n\n<li>Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s fejleszt\u00e9se &#8211; Egy\u00fctt minden jobb! \/ Teamwork makes the dreamwork<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A coaching \u00e9s tr\u00e9ning szolg\u00e1ltat\u00e1s MAGYAR \/ ANGOL \/ FRANCIA nyelven is el\u00e9rhet\u0151.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tr\u00e9ningek \u00e9s a coaching a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-fejleszt\u00e9s k\u00f6zponti eszk\u00f6zeiv\u00e9 v\u00e1ltak. Teljes szervezetre, csapatokra vagy egy\u00e9nre ir\u00e1nyul\u00f3 fejleszt\u00e9si folyamatokat tervezek \u00e9s kivitelezek. Szeretem a m\u00e9rhet\u0151 folyamatokat, a hat\u00e9konys\u00e1got, engem a megold\u00e1s motiv\u00e1l. Minden esetben a c\u00e9gre szabott, integrat\u00edv, koherens foglalkoz\u00e1sokat aj\u00e1nlok. Szervezetfejleszt\u00e9s. Sokszor hallom, hogy \u201cn\u00e1lunk csak a v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e1lland\u00f3\u201d. A gyors temp\u00f3ban n\u00f6vekv\u0151, \u00e1talakul\u00f3 szervezetek eset\u00e9ben kulcsfontoss\u00e1g\u00fa megtal\u00e1lni azokat a megold\u00e1sokat, amelyek nemhogy nem gyeng\u00edtik, hanem er\u0151s\u00edtik a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t. Pontosan ilyen megold\u00e1sokat sz\u00e1ll\u00edtok. Kommunik\u00e1ci\u00f3.A csapat egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek a kulcsa, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k munk\u00e1j\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00f3ja, min\u0151s\u00e9ge a vezet\u0151k els\u0151dleges fokm\u00e9r\u0151je. Hat\u00e9kony t\u00e1rgyal\u00e1si st\u00edlusok, prezent\u00e1ci\u00f3s m\u00f3dszerek, meggy\u0151z\u00e9stechnik\u00e1k. A ter\u00fclet kiakn\u00e1zhatatlan, fejl\u0151dni benne sosem k\u00e9s\u0151 \u00e9s mindig \u00e9rdemes. \u00daj ir\u00e1nyokat mutatok. Vezet\u0151fejleszt\u00e9s.A vezet\u00e9si gyakorlatokat illet\u0151en rengeteg \u00fajdons\u00e1g van a Nap alatt \u2013&nbsp; \u00e9ppen annyi tanuls\u00e1ggal szolg\u00e1lnak r\u00e9gi motorosoknak, mint \u00faj vezet\u0151knek. Kedvenc t\u00e9m\u00e1im a vezet\u0151i \u00f6nismeret \u00e9s tudatoss\u00e1g, a coaching-szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9s, az inkluz\u00edv vezet\u00e9s, a kreat\u00edv vezet\u00e9s, projektmenedzsment, id\u0151menedzsment \u00e9s people management. A mott\u00f3m: \u201cEngedd sz\u00e1rnyalni!\u201d V\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment. Az emberi elme term\u00e9szet\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3an alapvet\u0151en ellen\u00e1ll a v\u00e1ltoz\u00e1snak. Ez a dinamika a szervezet k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintjein is megjelenhet. Mivel a a legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l a \u201ck\u00f6nnyen v\u00e1ltoztat\u00e1s k\u00e9pess\u00e9ge\u201d egy becs\u00fclend\u0151 dolog, \u00e1ltal\u00e1ban az ellen\u00e1ll\u00e1s megjelen\u00e9se b\u00fajtatott. Pedig nagyon fontos foglalkozni vele. A szervezet hossz\u00fat\u00e1v\u00fa siker\u00e9t legink\u00e1bb a v\u00e1ltoz\u00e1sra val\u00f3 k\u00e9pess\u00e9ge befoly\u00e1solja, azaz hogy j\u00f3 v\u00e1laszokat adjon a gyorsan alakul\u00f3 piaci helyzetekre. Ezt seg\u00edtek \u00faj szemsz\u00f6gb\u0151l l\u00e1tni. HR folyamatok kialak\u00edt\u00e1sa vagy \u00fajrakalibr\u00e1l\u00e1sa. Szakmai p\u00e1lyafut\u00e1som \u00e9vei alatt sokf\u00e9le szervezettel volt szerencs\u00e9m megismerkedni. A munkaer\u0151piac-specifikus \u00e1talakul\u00e1sok idej\u00e9t \u00e9lj\u00fck, a digitaliz\u00e1ci\u00f3 mellett \u00f3ri\u00e1si a hangs\u00faly&nbsp; a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9t\u00e9n, a megtart\u00f3 munkahelyek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n. A HR folyamatok z\u00f6kken\u0151mentess\u00e9ge ennek k\u00f6zponti eleme. Abban t\u00e1mogatom a szervezetet, hogy szem\u00e9lyre szabott, j\u00f3 megold\u00e1sokat tal\u00e1lhasson a HR-folyamatait illet\u0151en. \u00dcgyf\u00e9l- \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny tudatos tervez\u00e9se. A hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sben meg\u00e9lt siker m\u00e9rt\u00e9ke \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s lehet\u0151s\u00e9gek sz\u00e1ma nagyban f\u00fcgg att\u00f3l, milyen nek\u00fcnk egy\u00fctt az \u00fcgyf\u00e9llel, a munkat\u00e1rsainkkal. Pontos \u00fatmutat\u00f3t, eszk\u00f6z\u00f6ket aj\u00e1nlok, hogy ezen ne m\u00faljon. Toborz\u00e1s, kiv\u00e1laszt\u00e1s. Minden f\u00e9lnek az az \u00e9rdeke, hogy a megfelel\u0151 ember ker\u00fclj\u00f6n a megfelel\u0151 helyre. Az \u00e1llatoknak senki sem tud hazudni, \u00edgy a t\u00e1mogat\u00e1suk a recruitment folyamatokban rendk\u00edv\u00fcl \u00e9rt\u00e9kes. Ebben is seg\u00edtek.&nbsp; Speci\u00e1lis ter\u00fcleteknek sz\u00f3l\u00f3 fejleszt\u00e9sek.\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s? Bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3? Service design? User experience? V\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment? Tetsz\u0151leges ter\u00fclethez kapcsol\u00f3d\u00f3, megrendel\u0151i ig\u00e9nyekre alak\u00edtott fejleszt\u00e9si folyamatokban utazom.&nbsp; Tr\u00e9ningek.A h\u00e9tk\u00f6znapokb\u00f3l kiemelkedve tudunk f\u00f3kusz\u00e1ltan dolgozni a csapat elakad\u00e1sain \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul konfliktusain, integrit\u00e1s\u00e1n -, vagy \u00e9ppen sikert\u00e9nyez\u0151in \u2013 mint a soksz\u00edn\u0171s\u00e9gben rejl\u0151 potenci\u00e1l, teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3. Biztons\u00e1gos, esetenk\u00e9nt komfortz\u00f3n\u00e1n k\u00edv\u00fcli helyzetekkel seg\u00edtem a k\u00f6z\u00f6s gondolkod\u00e1st \u00e9s a megsz\u00fclet\u0151 megold\u00e1sokat. Vezet\u0151i coaching. Hiszem, hogy ha tudatoss\u00e1 v\u00e1lunk saj\u00e1t st\u00edlusunk, elk\u00e9pzel\u00e9seink, hit\u00fcnk, t\u00f6rt\u00e9neteink tekintet\u00e9ben, az m\u00e1ris a siker fele. \u00daj perspekt\u00edv\u00e1kat k\u00edn\u00e1lok.&nbsp; Egy\u00e9ni, team- \u00e9s group coaching mellett tr\u00e9ningek is el\u00e9rhet\u0151ek a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. A leggyakoribb t\u00e9m\u00e1im A coaching \u00e9s tr\u00e9ning szolg\u00e1ltat\u00e1s MAGYAR \/ ANGOL \/ FRANCIA nyelven is el\u00e9rhet\u0151.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-846","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=846"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1000,"href":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/846\/revisions\/1000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindscape.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}